Los desafíos actuales son demasiado complejos para que los asuman en solitario los líderes que dirigen la empresa. El liderazgo debe ser una constante en toda la organización.

Todos los empleados de Essity deben desempeñar y desarrollar funciones de liderazgo.

A fin de garantizar nuestra reserva de liderazgo y propiciar la transición a la gerencia de primera línea, hemos desarrollado capacidades directivas empezando con colaboradores individuales.

Tu desarrollo profesional no es unidimensional; se puede experimentar de diferentes maneras. En Essity creemos que cada carrera profesional es única, y que la forma más eficaz de desarrollar tus capacidades es mediante una combinación de aprendizaje a través de la experiencia, la teoría y de otras personas. Essity se esfuerza por ofrecer nuevas oportunidades que fomenten tu desarrollo y te permitan alcanzar tu máximo potencial. 

Una carrera profesional en nuestra empresa tiene varias dimensiones. Independientemente de si un empleado desea desarrollar su función actual, cambiar de trabajo o asumir una mayor responsabilidad dentro de la organización, nuestro objetivo es ayudar a los empleados a cumplir sus ambiciones en consonancia con las necesidades comerciales de la empresa.

Hemos puesto en marcha programas de liderazgo para nuestros empleados en todas las categorías, en los que pueden participar a lo largo de su carrera profesional. Aprovechando el auge de la formación digital, hemos aumentado nuestra oferta de cursos disponibles para nuestro personal a nivel global.

Pasar a desempeñar la labor de gerente es complicado. Encontrarás ayuda para adaptarte a este cambio con nuestro programa continuo, Core 1, Fundamentals of People Leadership (Conceptos básicos del liderazgo de personas). El programa dura cuatro días y te proporciona las habilidades fundamentales para dirigir a otras personas, además de abrirte una puerta para que sigas desarrollando importantes aptitudes de liderazgo.

Tu desarrollo profesional no es unidimensional; se puede experimentar de diferentes maneras. En Essity creemos que cada carrera profesional es única, y que la forma más eficaz de desarrollar tus capacidades es mediante una combinación de aprendizaje a través de la experiencia, la teoría y de otras personas. Essity se esfuerza por ofrecer nuevas oportunidades que fomenten tu desarrollo y te permitan alcanzar tu máximo potencial. 

Una carrera profesional en nuestra empresa tiene varias dimensiones. Independientemente de si un empleado desea desarrollar su función actual, cambiar de trabajo o asumir una mayor responsabilidad dentro de la organización, nuestro objetivo es ayudar a los empleados a cumplir sus ambiciones en consonancia con las necesidades comerciales de la empresa.

Plan de Desarrollo Individual  

Los Planes de Desarrollo Individual (Individual Development Plans, IDP) juegan un papel importante en el desarrollo de las personas y permiten que los empleados desarrollen todo su potencial. Animamos a todo el personal a desarrollar las capacidades necesarias para desempeñar su puesto actual o futuras vacantes y a tomar las riendas de su propio desarrollo con el apoyo de la empresa. Nuestros líderes muestran un verdadero interés en comprender a las personas, reconocen las diferencias individuales, la importancia del empoderamiento, proporcionan las herramientas para el desarrollo personal y ofrecen oportunidades para triunfar.

Brújula de aprendizaje

Te acompañamos en cada paso de tu desarrollo profesional. La Brújula de aprendizaje (Learning Compass) de Essity es una herramienta que te ayuda a aprender, desarrollarte y crecer. Es un lugar al que puedes acudir para descubrir oportunidades de aprendizaje que se ajusten a tu propia trayectoria profesional. A medida que tomes el control del desarrollo de tu propia carrera profesional, la Brújula de aprendizaje te ayudará proporcionándote lo que necesitas para alcanzar el éxito.